全球动力管理公司伊顿于近日出席2021年亚洲女性领导人峰会。此次峰会受疫情影响，举办场地由新加坡改为线上会议，来自亚太区各个国家的资深商业领袖与行业专家远程连线，共同探讨如何在后疫情时代持续推进职场性别平等，支持女性发展领导力。
　　　　
　　伊顿电气集团电路保护与控制业务亚太区副总裁兼总经理王艾英女士，代表伊顿集团出席了此次峰会，作为“发展新一代女性领导”主题圆桌会的发言人之一，与来自推特、德勤等全球跨国公司高管共同探讨女性职场发展的机遇与挑战。
　　
　　在此次讨论中，大家就职场性别不平等的问题，提出了各自的所见及所闻，一位行业专家指出，据调研数据显示，约30%的女性员工认为自己在职场中受到了平等对待，而有同样感受到平等的男性比例超50%，这之间20%差距在科技技术类行业扩大至40%。作为拥有美国物理化学博士学位且被授予多项美国专利的技术大拿，艾英对此类不平等现象深有体会，她表示，在自己曾任职的数个企业中，那些敢于指出和挑战职场性别歧视的企业，往往拥有着更高比例的女性高层领导，反之则不然。
　　
　　伊顿公司在推进女性领导力发展方面的努力尤为显著。艾英分享了伊顿在该方面做出的部分实践，公司于2020年开启的女性领导力发展项目（WomeninLeadershipPilotProgram），艾英作为项目导师之一，在活动中带领和启发女性员工表达自我，建立自信，突破自身极限，以阳光、从容、自信的面貌勇敢面对未来挑战。另外，还有伊顿亚太区女性包容性资源社群WAVE（WomenAddingValueatEaton）推行的年度卓越女性评选计划（FemaleExcellenceAward），旨在褒奖那些在工程、商业及运营领域取得过人成就的女性员工和团队，同时肯定那些在团队中助力女性成长的男员工。除此之外，伊顿更将性别平等的理念深入贯彻到了招聘工作的方方面面，全球各地的招聘团队始终致力于吸纳各类优质人才，无论性别、种族、国籍等，在推出各类支持女性发展的项目和政策的同时，培养员工包容性和多元化的理念，以确保来自不同背景的员工都能在伊顿获得认同感、幸福感和快速成长。
　　
　　多元化的人才资源是企业获得强劲且可持续的业务增长的动力之源。让我们拥抱差异，与伊顿携手成长！
　　
　　编辑：Harris