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施耐德电气荣登Equileap“全球企业性别平等排行榜”第15名
  • 近日,全球能效管理与自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气荣登国际组织Equileap评选的2018年度“全球企业性别平等排行榜”第15名,位列工业领域企业榜首。

    近日,全球能效管理与自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气荣登国际组织Equileap评选的2018年度“全球企业性别平等排行榜”第15名,位列工业领域企业榜首。
      
      Equileap排行榜为全球投资人提供了一项非财务评估标准
      
      Equileap是一家非盈利性组织,每年根据指标评估全球领先的200家公司在性别平等领域的表现,以帮助投资者从非财务标准评估企业并作出投资决策。为进行这项评选,Equileap调查了来自全球不同领域市值超过20亿美元的3000家企业。在联合国“赋权予妇女原则(Women's Empowerment Principles)”的指引下,Equileap制定了19项非财务指标以衡量在性别平等方面做出的努力和表现,包括薪酬对等、职业提升机会、上下游企业对性别平等的推动、探亲假政策以及抵制工作场所性骚扰和性歧视计划等。
      
      施耐德电气致力于践行性别平等承诺
      
      施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官Olivier Blum表示:“工作环境中的性别平等至关重要,这不仅关乎企业的道德责任,也是企业帮助个人全面发挥潜能、提高技能、实现高效率工作的首要条件。真正的平等意味着每位员工都将享受平等的报酬、资源和机会,这些都无关性别。这个目标已经深刻地融入到施耐德电气的企业文化之中。”
      
      该榜单排名也是对施耐德电气致力于践行性别平等承诺的认可和褒奖。例如,在其转型计划和可持续发展框架《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数报告(Schneider Sustainability Impact)》中,性别薪酬平等和探亲假计划等都是非常重要的评估指标。过去四年中,施耐德电气一直积极响应联合国妇女署倡议的“He For She IMP ACT 10x10x10计划”,来自政府、企业和高校的30位主要决策者广泛宣传这项活动,推动各组织机构将性别平等列为工作重点。对此,施耐德电气制定了三项主要计划,目前已落实两项:第一,在2017年底实施薪酬公平政策,已实现覆盖全球89%的员工;第二,设立由集团高层管理者组成的推动全球多元化和包容性委员会,以在集团内部推行包括性别平等在内的多元化和包容性项原则。
      
      编辑:Harris