当人们在他们的名字后面的字母用逗号在这里和那里分开以表示一系列凭据时，这意味着什么？这个问题的答案与其他几个问题的答案相同：视情况而定。
　　
　　认证
　　
　　认证清楚地证明个人已完成特定课程并实现了既定目标。换句话说，他们上了一门课并通过了。
　　
　　专业认证的优势基于基本信任，即获得证书的个人已证明他们拥有特定专业或实践所需的经验、知识和技能。为了使认证为个人利益相关者、行业和公众保持价值，信誉至关重要。
　　
　　开发信誉良好的认证计划需要多个领域的专业知识。无论项目发起人是私人还是公共实体，对行业和工作任务的深入了解、教育要求和资格要求、评估和维护都是项目开发计划中必须包含的几个方面。
　　
　　认证表明了对终身学习的承诺，因为通常每三年需要重新认证一次，以确保行业专业人士跟上不断发展的实践和技术。
　　
　　有这么多选择，员工如何决定在什么地方获得认证？
　　
　　有价值认证的五个特征
　　
　　•必要——认证必须建立在已证明的市场需求之上，以区分那些已经证明有能力的人和那些没有能力的人。
　　
　　•目标——经过认证的独立主题专家；第三方背书；管理认证计划的自主权对于开发和维护有效的、具有法律依据的证书至关重要。
　　
　　•严谨——几乎不需要任何努力或知识的认证-大多数人都可以获得-通常比那些需要付出巨大努力、决心、经验、知识和技能的认证价值更低。严格的培训方案和评估对于成功的认证计划和创造竞争优势至关重要。
　　
　　•道德——道德行为涵盖了广泛的主题，从防止骗子到确保职业道德实践。
　　
　　•临时——随着所有行业和组织的成长和变化，为他们服务的专业人士也必须这样做。确定认证价值的一种方法是检查提供商是否制定了重新认证流程。这表明我们致力于确保技能保持最新状态并反映所选部门的最新变化。此外，重新认证过程应该快速、简单且具有成本效益。
　　
　　对雇主的好处
　　
　　•不断提高员工的技能，并提供三年以上的认证
　　
　　•确保员工了解最新的工作标准和行为准则
　　
　　•认证计划通常持续时间较短且成本较低
　　
　　•允许准确预测培训预算
　　
　　•员工的认证福利
　　
　　•提供三年以上的认证
　　
　　•使知识和技能符合行业要求
　　
　　•提供名义职位
　　
　　•提供对最新节目材料的访问
　　
　　资格
　　
　　•资格终身有效；他们不需要更新。
　　
　　资格与认证的不同之处在于它们由国际教育机构控制，只有获得批准的中心才能提供资格。成为获批中心的过程非常严格，每12个月需要重新评估以保持获批中心的地位。
　　
　　因此，获得资格的个人可以更加自信地相信他们从受人尊敬和值得信赖的组织接受了高质量的教育——该组织对交付质量制定了严格的流程，并且他们自己也接受了评估以确保他们继续提供正确的高质量教育内容，继续满足为每个课程设定的既定学习目标。这凸显了这样一个事实，即只有最好的教育公司才能获得该认可的中心地位。
　　
　　有不同的资格级别，每个级别都可以在世界范围内参考。
　　
　　提供资格的五个要素
　　
　　•中心管理系统——展示强大的系统来监控和评估所有资格交付和评估人员的有效性。
　　
　　•政策和程序——确保制定明确的政策和程序，以在内部验证学习和评估的所有方面。
　　
　　•计划交付——中心必须雇用、更新并继续教育和认证教师，以确保适当的管理、交付评估和内部验证。
　　
　　•评估——使用一系列适当的评估方法来消除抄袭的机会，评估工具具有适当的职业背景，以正确的水平编写，并且评估被适当地跟踪和评分并提供证据。
　　
　　•内部验证——对分配文件的验证是彻底的、计划的、记录的并用于增强未来的实践。验证记录准确，可根据需要进行审计。
　　
　　雇主的资格福利
　　
　　确保员工在当时接受培训达到指定水平。
　　
　　通常只收取一次性费用。
　　
　　相信培训/教育提供者是一家专业公司，因为成为认可中心的标准是一个非常严格的过程。
　　
　　员工资格福利
　　
　　在参加考试或通过课程时提供对知识和技能的官方认可。
　　
　　通过比较教育水平，资格在全球范围内得到认可。
　　
　　许多培训机构提供自我认证培训，即在没有颁发机构或学术流程、严谨性或评估的情况下颁发出席证书。虽然他们有权这样做，但不应与专业培训和教育提供者提供的高等教育和职业教育计划混淆，后者导致由真正的、授权的授予机构授予真正的资格。
　　
　　编辑：Harris